各系，各部门：

学院决定开展2009学年度教职工考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核范围

2010年7月31日前入职本院的全体专职教职工。

二、考核时间

2009学年度考核时间段为2009年8月1日至2010年7月31日。

三、考核内容

考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面：

（一） 德：主要包括思想政治和道德品质的表现等。

（二） 能：主要包括业务知识和工作能力等。

（三） 勤：主要包括工作态度和勤奋敬业的表现等。

（四） 绩：主要包括工作的数量、质量、效益和贡献等。

（五） 廉：主要包括清正廉明、遵纪守法、克己奉公等。

四、考核等级

考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。其中被评为优秀者必须自觉贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵纪守法，出色完成聘任（用）合同约定的各项工作任务，有良好团结协作精神等。

各部门优秀比例控制在实际参加考核人数的15%以内。

未完成聘任（用）合同约定的学年度基本工作量及入职本院不满一年的人员，考核结果不能评为优秀。

五、考核方式及程序

（一）教职工本人填写“中山大学新华学院教职员工2009学年度考核表”。

（二）部门负责人组织本部门人员的学年度考核工作。考核采取个人自评、民主评议、组织考评，定性考核与定量考核相结合的方式进行。

学生辅导员由学生工作部负责考核其思想政治工作，系负责人考核其工作实效。

（三）部门负责人的考核结论由学院评定。

（四）考核结果将作为聘任（用）、岗位变动及奖惩的重要依据。

（五）考核结果于2010年9月30日之前报学院行政人事部。

附件：中山大学新华学院教职员工2009学年度考核表

二〇一〇年九月二十一日